Pohoda na pracovišti
(Založena nová stránka: '''Pohoda na pracovišti''' (anglicky "workplace wellness") je plán nabízený někteřími zaměstnavateli jako kombinace vzdělávací, organizační a environmentální…) |
|||
| (Není zobrazena 1 mezilehlá verze od 1 uživatele.) | |||
| Řádka 1: | Řádka 1: | ||
| − | '''Pohoda na pracovišti''' (anglicky "workplace wellness") je plán nabízený někteřími zaměstnavateli jako kombinace vzdělávací, organizační a environmentální aktivity navržený k tomu, aby podporoval chování prospěšné [[zdraví]] zaměstnanců v práci i rodinném [[život]]ě. Skládá se ze | + | '''Pohoda na pracovišti''' (anglicky "workplace wellness") je plán nabízený někteřími zaměstnavateli jako kombinace vzdělávací, organizační a environmentální aktivity navržený k tomu, aby podporoval chování prospěšné [[zdraví]] zaměstnanců v práci i rodinném [[život]]ě. Skládá se ze zdravotních mítinků, zdravotnické osvěty, lékařských prohlídek, zdravotních tréninků, místních programů fitness a vzdělávacích programů navržených, aby měnily chování zaměstnanců k dosažení lepšího zdraví a redukovali doprovodná zdravotní rizika. |
| − | Zatímco uvedený cíl plánů pohody na pracovišti je zlepšit zdraví zaměstnance, mnoho zaměstnavatelů v USA ho používá na zmírnění enormně zvýšených výdajů na zdravotní pojištění v poslední dekádě. Někteří zaměstnavatelé též začali měnit množství dávek placených svým zaměstnancům podle účasti na těchto zdravotních programech. Výzkumníci ze Středisek pro potlačování chorob a prevenci, jenž studovali úspěšné strategie k tomu, aby zabránily kardiovaskulárním onemocněním odhadli, že za dobu 2 až 5 let společnostem s komplexními plány pro pohodu na pracovišti a s vhodným zdravotním pojištěním to může vynášet 3 až 6 dolarů za každý vložený, a to vše při redukování pravděpodobnosti [[infarkt]]ů a mrtvičných záchvatů zaměstnanců. | + | Zatímco uvedený cíl plánů pohody na pracovišti je zlepšit zdraví zaměstnance, mnoho zaměstnavatelů v USA ho používá na zmírnění enormně zvýšených výdajů na zdravotní pojištění v poslední dekádě. Někteří zaměstnavatelé též začali měnit množství dávek placených svým zaměstnancům podle účasti na těchto zdravotních programech. Výzkumníci ze Středisek pro potlačování chorob a prevenci, jenž studovali úspěšné strategie k tomu, aby zabránily kardiovaskulárním onemocněním odhadli, že za dobu 2 až 5 let společnostem s komplexními plány pro pohodu na pracovišti a s vhodným zdravotním pojištěním to může vynášet 3 až 6 dolarů za každý vložený, a to vše při redukování pravděpodobnosti [[infarkt myokardu|infarkt]]ů a mrtvičných záchvatů zaměstnanců. |
==Příbuzné témy== | ==Příbuzné témy== | ||
| − | *[[ | + | *[[Ochrana zdraví při práci]] |
| − | + | ||
*[[Pracovní a životní rovnováha]] | *[[Pracovní a životní rovnováha]] | ||
| Řádka 13: | Řádka 12: | ||
*[http://www.prevent.cz Prevent.cz - školení, dokumentace, poradenství] | *[http://www.prevent.cz Prevent.cz - školení, dokumentace, poradenství] | ||
| − | Zdroj | + | ==Zdroj== |
| + | *http://en.wikipedia.org/wiki/Workplace_wellness | ||
[[category:Bezpečnost a ochrana zdraví při práci]] | [[category:Bezpečnost a ochrana zdraví při práci]] | ||
Aktuální verze z 25. 9. 2012, 07:15
Pohoda na pracovišti (anglicky "workplace wellness") je plán nabízený někteřími zaměstnavateli jako kombinace vzdělávací, organizační a environmentální aktivity navržený k tomu, aby podporoval chování prospěšné zdraví zaměstnanců v práci i rodinném životě. Skládá se ze zdravotních mítinků, zdravotnické osvěty, lékařských prohlídek, zdravotních tréninků, místních programů fitness a vzdělávacích programů navržených, aby měnily chování zaměstnanců k dosažení lepšího zdraví a redukovali doprovodná zdravotní rizika.
Zatímco uvedený cíl plánů pohody na pracovišti je zlepšit zdraví zaměstnance, mnoho zaměstnavatelů v USA ho používá na zmírnění enormně zvýšených výdajů na zdravotní pojištění v poslední dekádě. Někteří zaměstnavatelé též začali měnit množství dávek placených svým zaměstnancům podle účasti na těchto zdravotních programech. Výzkumníci ze Středisek pro potlačování chorob a prevenci, jenž studovali úspěšné strategie k tomu, aby zabránily kardiovaskulárním onemocněním odhadli, že za dobu 2 až 5 let společnostem s komplexními plány pro pohodu na pracovišti a s vhodným zdravotním pojištěním to může vynášet 3 až 6 dolarů za každý vložený, a to vše při redukování pravděpodobnosti infarktů a mrtvičných záchvatů zaměstnanců.
Příbuzné témy
Externí odkazy
- Aktuální informace k bezpečnosti práce, předpisy, nové výrobky a bezpečnostní tabulky.
- BOZPinfo.cz Informace a rady k bezpečnosti práce
- Prevent.cz - školení, dokumentace, poradenství
